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Entrar al mercado laboral sin experiencia: ¡es posible!

Atualizado: Ago 24

Indutar cuenta con el programa Joven Aprendiz que incentiva el primer empleo

En la semana del 18 de agosto celebramos la Semana del Aprendizaje, tema recurrente para generar una renovación de conocimientos y animar a los jóvenes sin experiencia a incorporarse al mercado laboral. Los datos muestran que en Brasil, el principal factor que impide la empleabilidad de los jóvenes es la falta de experiencia, pero ¿cómo se puede estar consciente si nunca ha habido una oportunidad? Es por eso que este tema está cada vez más en la agenda y está destinado a ayudar al desarrollo de quienes buscan su primer empleo, sin haber trabajado antes.


Los datos recogidos por la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares (PNAD) realizada en 2020 en el país, muestran que el 77% del impedimento para conseguir un primer empleo es la falta de experiencia. Con esto en mente, entidades vinculadas al sector están impulsando programas y cursos que ofrezcan la posibilidad a los jóvenes de participar en selecciones en empresas. Este es el caso del Programa "JOVEM APRENDIZ", es decir, cursos de Educación Profesional que preparan a los jóvenes para su primer empleo, brindando así, contratados como aprendices por industrias contribuyentes del SENAI (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial), programa que que INDUTAR TECNO METAL forma parte de la selección de jóvenes talentos para el mercado laboral.


"Es muy importante brindar cursos como el Senai para los jóvenes, esta oportunidad de crecer y transformar el presente es nuestra esperanza de un futuro mejor". Abel Grave - Alcalde de Ibirubá

El 18 de agosto se celebra el Día del Pasante, otra opción para los jóvenes que necesitan un poco de experiencia en sus áreas profesionales para completar su carrera de grado. Experiencia en el mercado, un ejemplo que tenemos “en casa” es Mayra Neis Lopes, 23 años y Analista de Recursos Humanos en Indutar. Se incorporó a la empresa como pasante en 2019 y en enero de 2020 fue contratada como empleada. El analista de recursos humanos nos cuenta cómo empezó todo: “Tenía muchas ganas de empezar y conocer la empresa. Al mismo tiempo, aprensivo, ya que sería un área completamente nueva para mi carrera. Los primeros meses fueron de intenso aprendizaje, conocimiento y comportamiento dentro de una gran Industria Mecánica Mecánica. Luego me confiaron más responsabilidades y comencé a identificarme con la cultura aquí en INDUTAR, la forma familiar de ser, de ayudar, de hacer que las cosas sucedan ”, agregó. Mayra comentó sobre la evolución y trayectoria dentro de Indutar: “Comencé siguiendo los procesos de RRHH, involucrándome poco a poco en el reclutamiento y selección, que fue la primera demanda que asumí: un gran desafío. Cuando me informaron de la contratación, me sentí muy feliz y en consecuencia me encomendaron varias tareas más, el seguimiento y desarrollo de las personas ”, dijo.


La Analista de RRHH habla sobre la experiencia que cambió su vida y, al ser consultada sobre el sentimiento que se le ocurre, asegura: “Agradecimiento por la oportunidad que me dieron, cuando no tenía experiencia en el área, aprendí todo aquí, que brindó un impulso en mi crecimiento profesional y personal. Me siento muy privilegiado de haber recibido esta increíble oportunidad tan temprano en mi carrera ”.

“Las puertas se abren para quien las busque con verdadero interés”. Mayra Neis Lopes, analista de recursos humanos en Indutar

Casos como el de Mayra sí son posibles, la búsqueda del primer trabajo sin experiencia y jóvenes requiere oportunidad y dedicación: “No es una tarea fácil, pero es necesario comenzar este camino con ganas y compromiso con lo que venga, con curiosidad y sed de aprender todo lo que ofrece la empresa. Busque nuevos cursos, pruebe sus habilidades, aproveche las oportunidades. Perfeccionate en lo que te hace sentir bien y feliz y el trabajo será el resultado de tu búsqueda.


En Ibirubá, los cursos profesionales que ofrece el Senai son financiados en un 100% por el gobierno, con más de 60 mil reales invertidos para desarrollar jóvenes para el mercado laboral. La administración municipal mantiene el espacio y, según el alcalde Abel Grave, la intención es contratar más cursos en función de la necesidad y demanda de trabajadores por parte de la industria.

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